Los socios del Sindicato Mayorista 10 Curicó se expresan ante la votación.
TEMA: Expresión día 3 y último. Sobre la votación.
Expresión de los Socios ante la Votación día 3
Noticias Relevantes
Expresión de los socios ante la votación.
TEMA: Expresión de los socios del Sindicato Mayorista 10 Curicó.
Comunicado Nº 5 “Votaciones”
Estimados socios: A continuación, ponemos a disposición el instructivo en formato video, de como se debe realizar la votación.
También está disponible el link oficial del sistema de votaciones “Vota Latam” Donde podrán acceder, a partir de la fecha indicada en el comunicado. Recuerde tener a mano la cédula de identidad.
Videos explicativos de la votación. “Vota Latam”
Recuerda revisar bien los videos explicativos.
Recuerda que la votación estará disponible en las fechas indicadas en el comunicado Nº 5
Si tienes alguna duda, puedes comunicarte con el equipo directivo.
“Última oferta” Negociación colectiva – Sindicato Mayorista 10 Curicó – Abril/2024
TEMA: “Última oferta” En la negociación colectiva de nuestro Sindicato.
Comunicado Nº 4 Abril 2024
TEMA: Negociación colectiva “Sindicato Mayorista 10 Curicó”
Ley Karin “Sobre acoso laboral”
“Ley Karin” Entra en vigencia el 1º de Agosto 2024: Las 18 conductas consideradas acoso laboral
18 conductas consideradas acoso laboral
- El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
- Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
- Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador, asignar tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
- Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
- Hacer parecer estúpido a un trabajador.
- Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
- Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
- Mofarse de la vida privada de un trabajador.
Recuerda que esta Ley entra en vigencia este 1º de Agosto 2024. Encuentra todo lo relacionado a esta nueva Ley que busca evitar y sancionar el acoso laboral.
Ley de 40 horas
El 26 de abril de 2024 entró en vigencia la Ley N° 21561, que reduce gradualmente la jornada laboral, aclarando que por primera vez es obligatorio reducir la jornada laboral semanal de 45 horas a 44 horas, y su implementación no significa una reducción de salario.
Toda la información la encuentras en el sitio oficial. dt.gob.cl. Pinchando aquí
Conoce tus derechos con esta nueva Ley de 40 horas.
Por ejemplo, si la jornada laboral de un trabajador es de 9:00 am a 6:00 pm, podrá comenzar a trabajar a las 8:00 am (estimado) y salir del trabajo a las 5:00 pm, siguiendo los procedimientos establecidos por la ley. pm alternativamente, puedes llegar a las 10:00 pm (tarde) y salir a las 7:00 pm;
Para más información visite www.dt.gob.cl
Comunicado Nº 3 Abril 2024
TEMA: Negociación Colectiva “Sindicato Mayorista 10 Curicó”
Comunicado Nº 2 Abril 2024
TEMA: Negociación Colectiva “Sindicato Mayorista 10 Curicó”
Organigrama Negociación Colectiva 2024
Sindicato Mayorista 10 Curicó
En el siguiente link podrán observar el organigrama con las fechas y pasos a seguir en la propuesta que estamos realizando en esta nueva negociación colectiva 2024. Sindicato Mayorista 10 Curicó, te recuerda que estamos disponibles, para cualquier consulta que tengas sobre el proceso de la propuesta. Los mantendremos informados. Saludos Cordiales Equipo Directivo Sindicato Mayorista 10 Curicó.
