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Sindicato mayorista 10 curicó

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Noticias Relevantes

Resumen de Ley 21331

09/07/2024 by Directivos

Esta ley tiene por finalidad proteger y reconocer los derechos de las personas con enfermedades mentales, o discapacidad psíquica o intelectual.

Resumen de la Ley 21.331

Objetivo:

La Ley 21.331, promulgada el 11 de mayo de 2021, tiene como objetivo principal reconocer y proteger los derechos fundamentales de las personas con enfermedad mental o discapacidad psíquica o intelectual.

Derechos fundamentales:

  • Libertad personal
  • Integridad física y psíquica
  • Cuidado sanitario
  • Inclusión social y laboral

Aspectos relevantes:

Enfoque de derechos humanos: La ley se basa en un enfoque de derechos humanos, lo que significa que reconoce la dignidad y la autonomía de las personas con enfermedad mental o discapacidad psíquica o intelectual.

Atención interdisciplinaria: Se promueve la atención interdisciplinaria en salud mental, con personal debidamente capacitado y acreditado.

Prevención y promoción: Se establecen medidas para la prevención y promoción de la salud mental, incluyendo la educación y la sensibilización de la comunidad.

No discriminación: Se prohíbe la discriminación en contra de las personas con enfermedad mental o discapacidad psíquica o intelectual.

Implementación:

La ley establece diversas medidas para su implementación, incluyendo la creación de un Consejo Consultivo Nacional de Salud Mental y la elaboración de un Plan Nacional de Salud Mental.

Recursos:

Biblioteca del Congreso Nacional: https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1159383

Conclusión:

La Ley 21.331 es un importante paso adelante en el reconocimiento y la protección de los derechos de las personas con enfermedad mental o discapacidad psíquica o intelectual en Chile. La ley establece un marco legal sólido para la atención de la salud mental y la promoción de la inclusión social de estas personas.

Filed Under: Informativos

Tenemos nuevos convenios para nuestros socios.

30/06/2024 by Directivos

TEMA: Porque es importante nuestra salud bucal. Clínica Dental Sonrisa Natural Nos trae tremendo convenio.

Caja la Araucana: Porque sabemos que el invierno siempre viene con gastos extras en calefacción, nos alegra poder darte un alivio.

Centro Odontológico Padre Mariano Nos recuerda su convenio. Hay fecha hasta el 31/Julio/2024 “No te lo pierdas”


Estamos contentos de ofrecerte los mejores precios, para cuidar tu salud bucal.

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Caja La Araucana Te invita a no pasar frío con estos descuentos en Gas y Parafina para trabajadores y pensionados.

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Clinica Dental Padre Mariano Te recuerda nuestro convenio en odontología para los socios del “Sindicato Mayorista 10 Curicó” aún hay plazo hasta el 31/Julio/2024

Conoce más

Filed Under: Informativos

Promoción – Centro Odontológico Padre Mariano

16/06/2024 by Directivos

Sonrisa de Invierno


TEMA: Promoción Sonrisa de Invierno Centro Odontológico Padre Mariano.



¡Prepárate para una Sonrisa de Invierno Radiante!

Este invierno, dale a tu hijo la mejor razón para sonreír con nuestra promoción especial.

Presentamos el Diagnóstico Integral “Sonrisa de Invierno”, que incluye:

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Limpieza y Flúor

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Esta oportunidad está disponible en todos nuestros centros y es válida para niños y adolescentes hasta los 17 años.

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Recuerda, esta promoción es válida solo del 3 de junio al 31 de julio. 2024 ¡No pierdas la oportunidad de cuidar la sonrisa de tus pequeños!

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Filed Under: Informativos

Feliz día Papá

16/06/2024 by Directivos

Feliz día a todos los socios del sindicato Mayorista 10 Curicó que son padres.


TEMA: Feliz día del padre. Les desea el equipo directivo.



Filed Under: Informativos

¿Sabías que la Ley N° 20.769, que modifica el Código del Trabajo, otorga el derecho a trabajar media jornada al año para realizarse exámenes que ayuden a prevenir y/o detectar oportunamente el cáncer?

11/06/2024 by Directivos


TEMA: “Exámenes preventivos con permiso laboral.“


En Chile, los trabajadores tienen derecho a medio día de permiso laboral al año para realizarse exámenes preventivos durante la jornada laboral. Para ejercer este derecho, los trabajadores deben avisar a su empleador con una semana de anticipación y presentar comprobantes de la atención médica para acreditar que se realizaron los exámenes en la fecha y hora estipuladas en el permiso.


La legislación señala que todas las trabajadoras mayores de 40 años de edad y los trabajadores mayores de 50, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tienen derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.

En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.

¿Quienes son los beneficiarios y qué exámenes pueden solicitar?

Los trabajadores mayores de 50 años pueden realizarse exámenes a la próstata.

Las trabajadoras mayores de 40 años pueden someterse a mamografías y papanicolau.

¿Cuáles son las infracciones?

No otorgar el permiso para exámenes médicos. Multa: 10 ($497.230), 40 ($1.988.920) y 60 ($2.983.320) UTM*, dependiendo de si la empresa tiene de 1 a 49, 50 a 199 y 200 o más trabajadores.

No considerar como trabajado el permiso para exámenes médicos. Multa: 9 ($447.507), 30 ($1.491.690) y 40 ($1.988.920) UTM*, dependiendo de si la empresa tiene de 1 a 49, 50 a 199 y 200 o más trabajadores.

(*) UTM calculada a febrero de 2020.

¿Dónde denunciar si el empleador no quiere dar este permiso?

Las trabajadores y trabajadores que vean incumplidos sus derechos para acceder a estos permisos, pueden denunciar en la Dirección del Trabajo

Información sacada del sitio oficial del gobierno aquí.


Sindicato mayorista 10 curicó

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Filed Under: Informativos

Beneficio “Vale de Gas”

07/06/2024 by Directivos

Sindicato Mayorista 10 Curicó

TEMA: Beneficio en Vales de Gas.


Buenas tardes, estimadas/os compañeras/os;  se comunica, que ya se compró gas. Los precios de los formatos son los siguientes:

  • Gas de 11 Kg $ 14.500
  • Gas de 15 Kg $ 18.900
  • Gas de 45 Kg $ 59.300

Se enviará junto con esta información, una planilla para solicitar gas, de forma ordenada. Una vez   hecho el pedido se enviará al secretario del sindicato ( Claudio Villena) a través de correo o WhatsApp, además deberá ser comunicado un correo, donde se enviarán los cupones digitales de gas. Cualquier duda consultar a los dirigentes de su local.

Equipo Directivo.


Aquí puedes encontrar lo necesario para la solicitud del beneficio.

CONTACTO CLAUDIO VILLENAS AQUÍ
Planilla-para-solicitar-gasDESCARGA AQUÍ

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Filed Under: Informativos

Actualizamos los formularios.

04/06/2024 by Directivos

TEMA: Actualización de formularios de solicitudes de socios.


Están nuestros formularios actualizados.

Entre aquellos, está el nuevo formulario “Formato día administrativo” Este es uno de los nuevos beneficios que se obtuvo en la negociación colectiva 2024.

Recuerda que tenemos el resumen en línea de la negociación colectiva 2024. “visita aquí”

AQUÍ PUEDES DESCARGAR LOS FORMULARIOS

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Filed Under: Informativos

Ya están publicados los resultados de la “Beca Impulsa 2024 de Caja La Araucana”

20/05/2024 by Directivos

Sindicato Mayorista 10 Curicó – Beneficios en educación Caja De compensación La Araucana

TEMA: Beneficios en área de educación de caja de compensación La Araucana.


Te invitamos a revisar toda la información en el siguiente link “AQUÍ“

Filed Under: Informativos

Contrato Colectivo 2024

16/05/2024 by Directivos

Te invitamos a revisar el contrato colectivo 2024 que presentamos como sindicato a nuestro empleador Super 10 S.A.


TEMA: Contrato Colectivo 2024 entre la empresa “Super 10 S.A. y Sindicato Mayorista 10 Curicó”


Contrato Colectivo 2024 Sindicato Mayorista 10 Curicó


Resumen Contrato Colectivo 2024


Filed Under: Informativos

Entendamos sobre el “Derecho Adquirido”

12/05/2024 by Directivos

TEMA: Derecho adquirido en el ámbito laboral.


Los derechos laborales adquiridos están protegidos por ley, contrato o convenio colectivo. No pueden simplemente eliminarse, ya que son términos predeterminados que se agregan a lo acordado en el contrato original.

Para que los beneficios no estipulados en el contrato de trabajo, puedan convertirse en derechos adquiridos o tácitos del trabajador, se deben cumplir las siguientes condiciones: a) Reafirmación en el tiempo, es decir, el beneficio debe otorgarse de manera permanente en el tiempo y por un período considerable de tiempo dentro de un periodo de tiempo. b) La voluntad de las partes, lo que significa que tanto el trabajador como el empleador conocen el hecho y lo aceptan sin expresar disconformidad alguna. c) Esta modificación no puede referirse a materias previstas por la ley (por ejemplo, ingresos mínimos, jornadas máximas de trabajo) o situaciones en las que la ley exige explícitamente la modificación del contrato de trabajo (obligación de renovar el contrato anualmente). Sigue la lectura en el sitio oficial AQUÍ


Sigue el canal de “Círculo Laboral” Aquí


Los derechos adquiridos laborales están protegidos por la ley, contratos o acuerdos colectivos. No pueden eliminarse sin más, ya que se trata de cláusulas tácitas que se suman a lo pactado en el contrato inicial. 

Algunos ejemplos de derechos adquiridos laborales pueden incluir:

  • Horarios flexibles
  • Permisos especiales
  • Bonos, bonificaciones o incentivos adicionales
  • Días libres adicionales
  • Extensión de vacaciones
  • Aguinaldos por fiestas patrias, navidad, etc.
  • Giftcard entregada en navidad

Filed Under: Informativos

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