Sindicato mayorista 10 curicó

Directivos

Ley Karin “Sobre acoso laboral”

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“Ley Karin” Entra en vigencia el 1º de Agosto 2024: Las 18 conductas consideradas acoso laboral

18 conductas consideradas acoso laboral

  1. El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
  2. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
  3. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
  4. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
  5. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
  6. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
  7. No asignar tareas a un trabajador, asignar tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
  8. Asignar tareas degradantes a un trabajador.
  9. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
  10. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
  11. Tratar a un trabajador como si no existiera.
  12. Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
  13. Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
  14. Hacer parecer estúpido a un trabajador.
  15. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
  16. Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
  17. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
  18. Mofarse de la vida privada de un trabajador.

Recuerda que esta Ley entra en vigencia este 1º de Agosto 2024. Encuentra todo lo relacionado a esta nueva Ley que busca evitar y sancionar el acoso laboral.

“Pincha Aquí”

NO PERMITAMOS EL ACOSO LABORAL

Ley de 40 horas

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El 26 de abril de 2024 entró en vigencia la Ley N° 21561, que reduce gradualmente la jornada laboral, aclarando que por primera vez es obligatorio reducir la jornada laboral semanal de 45 horas a 44 horas, y su implementación no significa una reducción de salario.

“La ley contempla una reducción gradual de la jornada laboral de manera que a partir de abril de 2026 la semana laboral será de 42 horas, y entrará en pleno vigor en 2028 cuando se implemente la semana laboral de 40 horas.”

Toda la información la encuentras en el sitio oficial. dt.gob.cl. Pinchando aquí

Conoce tus derechos con esta nueva Ley de 40 horas.

SINDICATO MAYORISTA 10 CURICÓ
Asimismo, se han incorporado nuevas materias al Código del Trabajo, como los plazos y la adopción voluntaria de la semana laboral 4×3 con jornada de 40 horas por parte de las empresas.
¿Sabías que los trabajadores que cuidan a niños menores de 12 años tienen derecho a empezar a trabajar hasta una hora antes o después, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita?
Por ejemplo, si la jornada laboral de un trabajador es de 9:00 am a 6:00 pm, podrá comenzar a trabajar a las 8:00 am (estimado) y salir del trabajo a las 5:00 pm, siguiendo los procedimientos establecidos por la ley. pm alternativamente, puedes llegar a las 10:00 pm (tarde) y salir a las 7:00 pm;
Para más información visite www.dt.gob.cl

Organigrama Negociación Colectiva 2024

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Sindicato Mayorista 10 Curicó

En el siguiente link podrán observar el organigrama con las fechas y pasos a seguir en la propuesta que estamos realizando en esta nueva negociación colectiva 2024. Sindicato Mayorista 10 Curicó, te recuerda que estamos disponibles, para cualquier consulta que tengas sobre el proceso de la propuesta. Los mantendremos informados. Saludos Cordiales Equipo Directivo Sindicato Mayorista 10 Curicó.

En el siguiente link podrás ver el organigrama desde el Excel directo. “PICHA AQUÍ”

Beneficios para educación Caja La Araucana

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¡Te invitamos a explorar nuestro sitio web y aprovechar al máximo los recursos que tenemos para ofrecerte! Juntos, podemos construir un futuro laboral más justo y próspero para todos.

¿Sabías que? Caja de compensación La Araucana, tiene beneficios económicos para todos sus afiliados y cargas familiares, en educación. Siempre nos sorprenden en momentos que el bolsillo lo agradece.

Dale tiempo a la siguiente información.

Asignación Educación Superior (Por caja La Araucana)

Asignación de estudios, para el trabajador afiliado o carga familiar, que cursen estudios regulares en carreras de alguna universidad, instituto profesional o centro de formación técnica reconocidos por el Ministerio de Educación:

  • Trabajador
  • Universidad: $ 22.000
  • Instituto Profesional: $ 22.000
  • Centro de Formación Técnica: $ 22.000
  • Carga Familiar
  • Universidad: $ 22.000
  • Instituto Profesional: $ 22.000
  • Centro de Formación Técnica: $ 22.000
ESTA INFORMACIÓN ESTÁ PUBLICADA EN EL SITIO OFICIAL DE CAJA LA ARAUCANA. PINCHA AQUÍ PARA VISITAR

Tus derechos como Madre Trabajadora.

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“Artículo 309. Las empleadas y obreras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y de seis semanas después de él. Este derecho no podrá renunciarse y durante el período de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.”

“Ley Chile – Ley 21155 – Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. La presente ley tiene por objeto reconocer, promover y proteger el derecho a la lactancia materna como asimismo, garantizar el ejercicio libre del amamantamiento de la madre a sus hijos.”