Sindicato mayorista 10 curicó

Informativos

Beneficios en salud de caja La Araucana

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Sindicato Mayorista 10 Curicó. Te quiere invitar a conocer los beneficios en el área de salud que ofrece caja de compensación La Araucana.

“Tu salud más cerca”

La Araucana cuenta con un plan de salud llamado “Tu Salud Más Cerca” que ofrece un programa de exámenes preventivos, descuentos en medicamentos y telemedicina gratuita 24 horas al día, 7 días a la semana. Los servicios de telemedicina están disponibles para afiliados y tres personas cercanas, con un tiempo máximo de espera de cuatro días para especialistas.

Seguir leyendo aquí

Comunicado Nº 5 “Votaciones”

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Estimados socios: A continuación, ponemos a disposición el instructivo en formato video, de como se debe realizar la votación.

También está disponible el link oficial del sistema de votaciones “Vota Latam” Donde podrán acceder, a partir de la fecha indicada en el comunicado. Recuerde tener a mano la cédula de identidad.

comunicado-n°5-Sindicato-negociacion-colectiva-2024

Videos explicativos de la votación. “Vota Latam”

Recuerda revisar bien los videos explicativos.

Recuerda que la votación estará disponible en las fechas indicadas en el comunicado Nº 5

Si tienes alguna duda, puedes comunicarte con el equipo directivo.

Link de acceso a la votación

Ley Karin “Sobre acoso laboral”

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“Ley Karin” Entra en vigencia el 1º de Agosto 2024: Las 18 conductas consideradas acoso laboral

18 conductas consideradas acoso laboral

  1. El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
  2. Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
  3. Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
  4. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
  5. Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
  6. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
  7. No asignar tareas a un trabajador, asignar tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
  8. Asignar tareas degradantes a un trabajador.
  9. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
  10. Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
  11. Tratar a un trabajador como si no existiera.
  12. Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
  13. Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
  14. Hacer parecer estúpido a un trabajador.
  15. Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
  16. Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
  17. Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
  18. Mofarse de la vida privada de un trabajador.

Recuerda que esta Ley entra en vigencia este 1º de Agosto 2024. Encuentra todo lo relacionado a esta nueva Ley que busca evitar y sancionar el acoso laboral.

“Pincha Aquí”

NO PERMITAMOS EL ACOSO LABORAL

Ley de 40 horas

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El 26 de abril de 2024 entró en vigencia la Ley N° 21561, que reduce gradualmente la jornada laboral, aclarando que por primera vez es obligatorio reducir la jornada laboral semanal de 45 horas a 44 horas, y su implementación no significa una reducción de salario.

“La ley contempla una reducción gradual de la jornada laboral de manera que a partir de abril de 2026 la semana laboral será de 42 horas, y entrará en pleno vigor en 2028 cuando se implemente la semana laboral de 40 horas.”

Toda la información la encuentras en el sitio oficial. dt.gob.cl. Pinchando aquí

Conoce tus derechos con esta nueva Ley de 40 horas.

SINDICATO MAYORISTA 10 CURICÓ
Asimismo, se han incorporado nuevas materias al Código del Trabajo, como los plazos y la adopción voluntaria de la semana laboral 4×3 con jornada de 40 horas por parte de las empresas.
¿Sabías que los trabajadores que cuidan a niños menores de 12 años tienen derecho a empezar a trabajar hasta una hora antes o después, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita?
Por ejemplo, si la jornada laboral de un trabajador es de 9:00 am a 6:00 pm, podrá comenzar a trabajar a las 8:00 am (estimado) y salir del trabajo a las 5:00 pm, siguiendo los procedimientos establecidos por la ley. pm alternativamente, puedes llegar a las 10:00 pm (tarde) y salir a las 7:00 pm;
Para más información visite www.dt.gob.cl